一、未满18岁未成年女性法律保护
1、未满十八岁的女生当然是受法律保护的
2、(原因解释)女生群体跟男生群体比起来是相对于比较弱势的，所以女生一般被称为弱势群体 ，所以未成年女生是受法律保护的 ，而且还是重点保护对象 ，当然，成年了也是受法律保护的 ， 只要受到伤害都是受法律保护的 。
二、未满18岁未成年人有什么规定
1、生命健康权。未成年人享有生命健康的权利。
2、人身自由权。未成年人的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁、剥夺或限制未成年人的人身自由和非法搜身。
3、肖像权。未成年人享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。
4、名誉权。未成年人享有名誉权，其人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害未成年人的名誉。
5、荣誉权。未成年人享有荣誉权，禁止非法剥夺其荣誉称号。
6、财产所有权。国家保护未成年人合法收入、储蓄、房屋和其他合法财产的所有权。禁止任何组织或个人侵占、哄抢、破坏或者非法查卦、扣押、冻结、没收。
7、财产继承权。未成年人享有合法财产的继承权，并受法律保护。
8、著作权。未成年人享有著作权(版权)，依法有署名、发表、出版，获得报酬等权利。
9、批评、建议、申诉、控告、检举权。未成年人对国家各项工作和国家工作人员有批评、建议、申诉、控告和检举的权利。
10、取得国家赔偿权。未成年人依法有取得国家赔偿的权利。
11、通信自由和通信秘密权。对未成年人的信件，除因追查犯罪的需要由公安或检察机关依法进行检查，或对无行为能力的未成年人(10岁以下)的信件，由其父母或其他监护人代拆外，未经未成年人本人同意，任何组织和个人(包括家长和老师)不得私拆、截留、隐匿、毁弃。
12、受教育权。未成年人享有受教育的权利。
三、公司录用未满18岁的人,法律怎么处理
1、聘用已满16周岁未满18周岁的员工不算违法；招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
2、法律依据:
3、《中华人民共和国劳动法 》
4、第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
6、第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
